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同乐城娱乐 追瞧鸭赐幽云顶娱乐平台慰鲁谭粮辖虾葱分ag真人娱乐游戏_掌慰关梅 通过追寻“水足迹”来找出看不见的“虚拟水”,自有用意。 北京师范大学环境学院的赵旭博士告诉记者,“水足迹”能指引企业将节水的关注点从生产区域扩展到整条产业链。比如,软饮料公司大部分的“水足迹”是在甜菜种植环节,所以除了工厂和办公区域的节水,它更应该关心怎么帮助菜农节水。 对一个国家来说,关注“水足迹”同样很有意义。比如,水利部副部长胡四一上月说,目前国内年用水量是6000亿吨,供水形势严峻;但据一些组织测算,中国每年的“水足迹”已近10000亿吨。“用水量”统计的是通过管网、河道等取用的水;但落入土壤、滋养作物的雨水,以及为将工农业污水稀释到环保标准而耗费的天然水,都被“水足迹”纳入统计范围。 这三类“水足迹”被标记了不同颜色:蓝、绿、灰。6000亿吨的用水量,只是中国当下的“蓝色水足迹”。 去年,中央给2030年时中国的水资源大局划定了三根“红线”——用水总量、用水效率、污染物限制,实际上覆盖了蓝水、绿水和灰水。 一个提出才10年的陌生概念 人们常说中国“人多地少”,但中国人均水资源不足世界水平的28%,比人均土地资源还低12个百分点。 研究“水足迹”,全球起步都不久。“水足迹”概念由荷兰学者胡克斯特拉于2002年提出,被世界自然基金会在2008年《地球生命力报告》引用后,逐步进入公众视野。但相比由全球气候变化带热的“碳足迹”概念,人们对“水足迹”陌生得多。 在互联网上,已很容易查到许多产品的“水足迹”,但多数是农产品。农业“水足迹”数据较全,工业和服务业则还欠缺。2年多前,全球才有了第一个完成“水足迹”评估的塑料企业;在国内,今年才有了第一家启动“水足迹”评估的纺织企业。化工、纺织企业都是用水大户。 世界自然基金会中国区水项目负责人郑平告诉记者,未来一两个月,他们将发布一个有关中国“水足迹”的报告,但内容还有待细化,因为许多行业的数据,学者们拿不到。 赵旭也说,目前“碳足迹”的资料相对多,但“水足迹”的统计很粗略,且不连续。总体上,国内对“水足迹”关注甚少。 水资源问题比碳排放要复杂得多。碳没有地域性,减排1公斤,沿海和内陆地区没有区别;但水有着强烈的地域性,对丰水地区和缺水地区,1升水的意义显然不同。郑平说,不同地区间“水足迹”如何换算,目前没有成熟的研究。 中国“水足迹”有独特的国情:水资源南多北少,“水足迹”却是倒挂的,因为北方是农业主产区,向南方输出农产品,等于流出了“虚拟水”。还有,中国非农业“水足迹”比重高于世界水平,未来20年还会持续升高。 有学者认为,“水足迹”将来可能会像“碳足迹”一样成为贸易和市场竞争工具。对此缺乏了解,将会失去话语权。 赵旭说,很有必要从现在起在国内推广“水足迹”理念,以应对水资源瓶颈。1 2上一页下一页 中新网3月22日电 据外电报道,美国总统奥巴马21日前往新墨西哥州城市罗斯维尔,该市因流传着与外星人有关的传说而闻名于世。奥巴马当天也十分配合气氛地开起了玩笑,表示他虽然抵达该市,但不准备透露任何有关外星人的信息。 奥巴马在抵达罗斯维尔后,模仿起科幻作品中外星人的口吻说,“我向人们宣布,我来此完全是出于和平的目的。” 奥巴马还称,“我碰到一些9到10岁的男孩,他们问我:你之前来过罗斯维尔吗,那些传说是真的吗?我于是告诉他们,如果你们知道了真相,就不能让你们活着。这些孩子听了都目瞪口呆。” 奥巴马最后表示,“我们将死守这里的秘密。” 罗斯维尔是一座拥有5万人口的小镇。1947年7月,美国空军在该地区偏远的沙漠地带发现了一个神秘的飞行物坠毁。据说在这次坠毁事件之后,美国空军不仅捡到了飞碟的碎片,还秘密解剖了外星人的尸体。 奥巴马当天前往距罗斯维尔80公里的另一城镇,宣传他的能源政策。 编者按 中共中央政治局委员、广东省委书记汪洋在给羊城晚报报业集团旗下《民营经济报》的回信中,首次提出“创业型接班人”,并大力肯定广东新生代民营企业家自我定位为“创业二代”。那么,这些新生代企业家又如何从公众标签中的“富二代”成长为“创二代”?在他们自己眼中,新生代民营企业家群体的成长环境和创业环境与老一代有何异同?在其成长过程中需要突破的最大难题是什么?又该如何突破?他们在创业的过程中需要老一代创业者哪些帮助?他们又需要社会什么样的支持?我们邀请几位“创二代”代表,尝试回答这些问题。正佳掌门人之子、副董事长谢萌: 创二代最需要的是坚韧创业难,守业更难,置身于千年商都广州,如何在商业竞争中突围而出?这个话题抛给了记者面前的这位“80后”。他在美国知名大学金融专业毕业,是广州最大购物中心的掌门人之子———正佳副董事长谢萌,“我期望能够用全球化的视野,以文化为灵魂为羊城带来更新的亮色。”“最好的老师是我父亲”“一直以来,爷爷和爸爸就是我生活和工作的榜样,他们在不同的历史时期均选择了报效祖国、实现人生价值的事业,他们坚毅又不断拼搏的品格从小就影响了我,也激发了我创业的勇气和决心。”谢萌谈起上一代的创业,充满了崇敬之心。谢萌承认,很多东西是从书上看来的,而他也有很多人生偶像:“像王石 (微博)、冯仑 (微博),当然还有我的父亲。其实最好的老师就是我的父亲,因为他会教你,你是根本不用走任何弯路的。而且我们父子关系非常融洽,我们做很多决策的时候实际上就像一个人。”以平等身份与工人沟通作为新生代民营企业家,需要突破的最大难题是什么?2002年,当正佳还是一个大工地的时候,毕业回国的谢萌就在寻找突破。“在工地,有时候你会发现工人也皮了,怎么说也没有作用。怎么办?”谢萌很清楚,光用钱不能解决问题。“钱超支了工作量还是达不到,所以钱绝对不是解决问题的根本方法。能解决这些的,就是人与人之间的相互尊重、相互信任和相互关怀体谅。所以我一下到工地,就要换一个角色。不是作为一个老板,而是以一个平等身份来和工人们沟通。”梦想和坚韧是最重要品质在普通人眼里,“富二代”们总是想要什么就有什么,他们在创业当中还缺什么?谢萌想得最多的是正佳广场在一步步做大的同时,能不能真正拥有国际化的整合能力,拥有全球化的产业链配置能力,拥有原创性的品牌建设能力,而这些问题是对未来正佳乃至整个行业的重大考验。“我认为面对这个快速变化的时代,梦想和坚韧,是最重要的企业家品质。”在创新的路上,谢萌说:“任重道远。”羊城晚报记者 孙晶 “第一代个体户”的女儿谢小夏: “接班”其实只是一份工作“当初为什么选择回家‘接班’?我的想法很简单,就是回家‘打工’,需要一个工作养活自己。”在“第一代个体户”父亲谢仲余的光环之下,广州市得洁洗涤剂厂厂长谢小夏毫不回避“接班”的话题。在父亲企业“从低做起”谁也没想到这位“富二代”是1993年毕业的会计硕士,就像谁也没想到谢小夏常常背的是“大笪地”(广州一个较知名的买便宜货的地方)买的包包一样。“我从来不用名牌包,现在背的就是十多块钱在大笪地买的包包。”谢小夏特别朴实:“当年毕业的时候,很多同学进了政府部门,也有不少去了大银行。而我选择了回家‘打工’。”跟港台电视剧一样,谢小夏刚回到父亲的企业里,就不得不“从低做起”。“当年,父亲让我擦设备上的机油,擦了足足一周;然后正式上班,就去开发票,开了一两年。”别以为开发票是一件简单的事情,忙开来后谢小夏才知道父亲用心良苦:开发票的工作直接接触顾客,可以跟消费者沟通,协调解决纠纷,有时候还要为一些大单讲价。谢小夏坦言:“做了这个工作之后,我才明白,任何一个岗位都能出状元。”她比大多数同龄人朴素没有“富二代”的骄奢,“大小姐”谢小夏一直都在工作岗位上兢兢业业。“父亲在我的人生和事业上影响很大,有些真理是永远不会过时的,他确实让我少走了很多弯路,即便有时候我们姐妹跟他顶顶嘴,但是遇到非常重大的问题,我们还是请父亲拍板。”父亲不仅把工作上的经验教给了姐妹俩,还让她们传承了“第一代”的吃苦耐劳品质。不是买不起,但谢小夏从来不舍得用奢侈品牌的产品,甚至比大多数同龄人都更朴素一些;就连她9岁的儿子,谢小夏也让他常常穿校服……“很多人都会把我们标签为‘富二代’,其实跟过去的苦日子比起来,人人都是‘富二代’。”谢小夏说:“责任心真的很重要,我们不是要做惊天动地的事情,但必须把工作做好,接班也需要不怕苦不怕闷不怕寂寞。”羊城晚报记者 李晓莉 富二代企业家难以坐享其成 调查显示,第二代接管的沪深上市家族企业,经营业绩不如第一代去年11月《福布斯》中文版第二次发布的《中国家族企业调查报告》显示:在A股上市家族企业中,广东的上市家族企业数量最多,占当时A股上市家族企业总数两成。值得注意的是,广东这些上市家族企业中,接近一半生根于深圳,其数量远超北京、上海和广州。 羊城晚报记者对广东超过100家上市家族企业公开信息进行统计分析得知,广东上市家族企业绝大多数是自上世纪90年代中期以后发展起来,其发起人、创办人及其配偶多出生于上世纪60年代,小部分出生于上世纪50年代末和70年代初。 专业分析师形容,这些企业是最近20多年来中国经济快速发展的受益者和佼佼者,也是最近20年来中国高科技、高成长企业快速发展的缩影。这些家族企业的掌门人,个个都是在商海中练就了一套过硬的“看家本领”。 对于目前还青春年少或刚开始进入社会的“富二代”来说,成长的社会环境与背景、所受的教育程度与体系等,都与他们的父母辈不同。这些“富二代”愿不愿意接班?“创一代”如何看待企业传承?“富二代”接班后的“看家本领”是什么?这些问题必将成为这些上市家族企业关注的焦点。 从部分已经接班或自己创业的“富二代”情况看,交接班有的成功,有的则并不那么顺利。 福布斯公布的《中国家族企业调查报告》揭示:截至2011年9月30日,在沪深上市家族企业中,第二代接管的上市家族企业,经营业绩出现不如第一代掌管企业的现象,特别是“净利润复合增长率”指标,前者是29.99%,远远落后于后者的46.65%。 不过,在珠三角上市公司中,也有交接班较为成功的上市家族企业,如南风股份(300004)和达华智能(002512)。据记者了解,能顺利交接班的这两家企业有一个共同特点———在家族企业成长过程中,“富二代”并非坐享其成,如达华智能董事长、总经理蔡小如所言:“我创业的确有家族企业的基础,但自己在创业过程中也付出了具体的努力。”羊城晚报记者 严丽梅 1 2上一页下一页 附表:珠三角部分上市家族企业情况 公司简称 注册地 家族人员任职及持股简况雷曼光电 深圳 董事长、总经理李漫铁1968年生,持股28.31%;其母王丽珊1945年生,持股16.38%,副董事长;其父李跃宗1946年生,持股2.23%,董事联建光电 深圳 董事长、总经理刘虎军1970年生,持股25.45%;其妻熊瑾玉1970年生,持股10.09%,董事、副总经理搜于特 东莞 董事长、总经理马鸿1967年生,持股49.85%;其妹马少贤1971年生,持股2.50%,董事明家科技 东莞 董事长、总经理周建林1971年生,持股44.03%;其弟周建禄1975年生,持股16.00%,副董事长、副总经理汤臣倍健 珠海 董事长梁允超1969年生,持股57.49%;其母孙晋瑜持股2.34%和佳股份 珠海 董事长、总裁郝镇熙1968年生,持股21.19%;其妻蔡孟珂持股1972年生,持股22.39%,副董事长江粉磁材 江门 董事长、总经理汪南东1953年生,持股38.78%;其子汪彦1983年生,无持股,副总经理子承父业全面接掌科明达的张敏明: 实现传承必须持续创业民企二代该如何正确对待财富?怎样接好父辈手中的棒?……作为广东民营企业商会青年工作委员会(简称“广东青英会”)的掌舵人以及广东科明达集团有限公司总裁,张敏明在接受羊城晚报记者专访时表示,企业要实现真正的传承,必须保持“持续创业”。接班压力与动力俱在谈起接班,今年才32岁的张敏明感触很深。“这个过程让我明显感受到了管理一家企业的压力与动力。”“朴实,想实实在在做事,有责任感,父辈传给我的踏实作风,让我更有信心把企业做好。”他说,现在所做的正是为实现他的理想而努力,困难很多,可能会跌倒,不过,跌倒了还会爬起来继续前进。理想是什么?理想就是企业持续发展,员工有稳定的工作和收入,这是最重要的。学习创业者优秀品质与父辈相比,民企二代有哪些异同?张敏明说:“我敬重所有能够将企业品牌一直延续下去的企业家,他们有很多优秀的品质值得我学习。”张敏明指出:“他们的创业比我们要艰辛
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